Pourquoi l'économie experte (économie de marché) profitera aux petites et moyennes entreprises

04 août 2019

Pour les PME qui ont toujours manqué de ressources pour recruter et fidéliser les meilleurs talents, l'accès accru aux travailleurs à la demande présente un avantage particulier.

Dans l’économie du spectacle, un nombre sans précédent de travailleurs tourne le dos à la moyenne de 9 emplois sur 5 au profit de postes indépendants et distants. La main-d'œuvre telle que nous la connaissons traverse actuellement une période de transition fondamentale: les travailleurs préfèrent un équilibre sain entre travail et vie personnelle, où ils peuvent adapter leur travail à leur style de vie plutôt que l'inverse.

L'environnement des affaires s'adapte à ce changement et, d'ici 2027, plus de 50% de la main-d'œuvre mondiale devrait être indépendante. Cette économie d'expertise en expansion a donné naissance à des plates-formes de freelance en ligne, telles qu'Alifery, qui aident les experts freelances à travailler avec certaines des plus grandes organisations du monde.

Ce quart de travail s'avère bénéfique à la fois pour les entreprises et les pigistes et génère des effets économiques positifs dans tous les domaines. Les entreprises du monde entier récoltent les avantages de travailler avec une main-d'œuvre indépendante habituée au changement, dotée de connaissances approfondies et soucieuse de fournir un travail novateur. Non seulement les experts indépendants sont considérés comme des talents hautement qualifiés, mais ils sont également plus rentables que les employés à plein temps et génèrent une augmentation de la productivité globale.

Les PME

Les petites et moyennes entreprises (PME) sont l’un des domaines dans lesquels l’économie de l’année en salle se révèle extrêmement performante. Pour les PME qui ont toujours manqué de ressources pour recruter et fidéliser les meilleurs talents, l'accès accru aux travailleurs à la demande présente un avantage particulier.

Selon le document sur le développement de la main-d’œuvre du groupe Ai intitulé L’émergence de l’économie de marché, l’économie d’experts profite particulièrement aux PME qui connaissent des périodes d’activité fluctuantes, en particulier en période d’incertitude économique. Préoccupés par le fait qu’ils ne seront pas en mesure de maintenir un poste de travail, de nombreuses petites entreprises hésitent à embaucher des employés à temps plein, optant plutôt pour des travailleurs de salle de concert qui peuvent venir si nécessaire.

Surmonter les obstacles

Les PME peuvent se heurter à des contraintes financières qui les empêchent d’embaucher le meilleur personnel à temps plein. Elles ont donc souvent recours aux travailleurs de grande ampleur lorsqu’elles travaillent sur de gros projets ou des cahiers complexes qui nécessitent une expertise sur mesure. Les plates-formes de pigistes en ligne offrent aux entreprises la possibilité de sélectionner les meilleurs talents parmi un bassin croissant de travailleurs temporaires.

Selon le journal Ai Group, les petites entreprises sont largement considérées comme le moteur de la croissance économique, stimulant l'innovation et créant des millions de possibilités d'emploi. Les grandes entreprises n’ont pas tendance à tirer autant parti des pigistes que des PME - bien qu’il s’agisse d’une tendance à la hausse sur ce marché - en raison de leurs vastes ressources et de leur poids financier.

Cependant, les grandes entreprises commencent maintenant lentement à réaliser les avantages de l’économie de marché en pleine croissance. Mais ils devront apporter des modifications à la structure de l'entreprise et à la manière dont les flux de travail sont gérés pour pleinement profiter de cette tendance croissante en matière de main-d'œuvre et en tirer parti.

Incorporer des ouvriers dans une entreprise

Pour tirer pleinement parti des avantages de l'intégration d'experts indépendants dans le personnel, les entreprises ont besoin de nouveaux outils et approches. Les entreprises doivent non seulement attirer et fidéliser les meilleurs talents, mais elles doivent également mettre en place des systèmes permettant de les gérer et de relever les défis rencontrés lors de l'intégration d'une nouvelle façon de travailler dans l'organisation.

Alors que la croissance de l’économie de l’immobilier est rapide, de plus en plus d’entreprises repensent leurs structures et adaptent leurs pratiques en conséquence. Les PME mettent l'accent sur l'exploitation de ce nouveau réservoir de talents et les grandes entreprises réalisent également les avantages que cette économie fondée sur la connaissance peut apporter sur ce marché en constante évolution.

Les pigistes changent la main-d'œuvre mondiale

Selon Fast Company, les pigistes changeront la main-d'œuvre mondiale d'ici 2040 de cinq manières principales.

  • Les travaux comprendront de nombreuses missions à court terme.
  • Il y aura plus de plates-formes visant à atténuer les risques pour les travailleurs qui perdent la protection des emplois traditionnels.
  • Les sites Web indépendants en ligne, les agences de talent et les sociétés de recherche de têtes joueront un rôle plus important dans la vie des professionnels de tous les jours.
  • La croissance des petites entreprises entraînera une augmentation des salaires.
  • Chacun est responsable de son propre succès.

L'étude Forbes soulignée ci-dessus a révélé que les pigistes deviendraient la main-d'œuvre majoritaire d'ici 2027, en raison de l'avènement de la liberté, de l'automatisation et de la flexibilité. Au fur et à mesure que les entreprises s'adapteront à ce changement, de plus en plus de travailleurs adopteront leurs propres styles de travail, ce qui pourrait entraîner une productivité accrue et de meilleurs résultats pour les entreprises qui les embauchent.

Tirer parti d'une plate-forme de freelance en ligne, telle qu'Alifery, offre non seulement aux entreprises les meilleurs talents au bon taux, mais permet également de soulager la tête du processus de recrutement.