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L'importance croissante de la résolution des déplacements

05 novembre 2018

Le trajet est nul

Voyons les choses en face - les trajets sont nuls. Selon le Washington Post, il faut désormais au travailleur moyen 26 minutes, dans chaque direction, pour se rendre au travail, soit 20% de plus que depuis 1980. Ce n’est peut-être pas surprenant que les gens détestent leurs trajets plus que toute autre activité de leur vie. Daniel Kahneman - lauréat du prix Nobel - et Alan Krueger ont demandé à un groupe de 900 femmes comment elles appréciaient leurs activités quotidiennes. Le trajet du matin s'est déroulé sans encombre - derrière le travail, les soins aux enfants et les tâches ménagères.

Pourquoi devriez-vous agir maintenant

Les déplacements n’ont-ils pas toujours été terribles?

Oui. Les logements urbains coûteux éloignent les gens de leur lieu de travail, ce qui augmente les déplacements quotidiens. De nombreux navetteurs doivent se débrouiller seuls, confrontés à des choix entre flexibilité, coût, rapidité et détente afin de choisir le meilleur moyen de travailler. Le résultat: frustrations au volant, connexions de transport en commun manquées, stress et arrivées au travail épuisées lorsque le jour vient tout juste de commencer.

Pour aggraver les choses, les attentes et les besoins des employés ont changé. La génération du millénaire représente désormais 35% de la population active américaine. Ce changement de génération a fait apparaître de nouveaux défis qui placent les employeurs progressistes au centre de leurs préoccupations:

  • Les Millennials se déplacent vers les villes et refusent la possession d'une voiture pour le transport partagé: plusieurs changements socio-économiques à long terme sont en cours. Les millénaires préfèrent de plus en plus vivre en milieu urbain. Le Washington Post rapporte que 38% des 18-29 ans préfèrent vivre en ville. Cette génération est moins susceptible de posséder une voiture, d’obtenir un permis de conduire et préfère se déplacer autrement: à pied, à vélo ou en transport en commun.
  • La technologie permet de nouvelles expériences de mobilité: une grande partie de la main-d’œuvre jeune a grandi avec l’avènement du covoiturage (Zipcar, Turo, etc.), de la course à pied (Uber, Lyft, etc.), du vélo -share, et même des plateformes de partage de scooter. Pour beaucoup, le désir de posséder une voiture est devenu un fardeau, car la facilité d'accès à la mobilité partagée a augmenté alors que son coût a diminué. En effet, si le récent lancement du produit par abonnement de Lyft peut être considéré comme un signe avant-gardiste, la mobilité en tant que service pourrait éloigner davantage les Américains de la possession d’une voiture.
  • Les Millennials attendent davantage de leurs employeurs et ne toléreront plus les déplacements quotidiens. Les attentes changeantes des jeunes travailleurs sont peut-être la force la plus convaincante qui rend les déplacements plus intéressants pour les entreprises. En particulier, les millennials exigent des horaires plus flexibles, un meilleur équilibre travail-vie personnelle et des avantages complets qui couvrent tout, du bien-être de leurs animaux de compagnie (assurance animaux de compagnie) au soutien d'objectifs liés à la famille (avantages de fertilité, services de garde d'urgence, etc.). .) L'une des attentes les plus importantes - et peut-être même la plus sous-estimée - est la demande de déplacements raisonnables. En effet, il n’est pas surprenant que Robert Half, de la firme de recrutement Menlo Park, en Californie, ait récemment signalé que près d’un travailleur sur quatre - et 34% entre 18 et 34 ans - avait quitté son emploi en raison d’un mauvais trajet.

Les entreprises progressistes répondent à ce besoin en évolution

Dans ce contexte, les entreprises les plus centrées sur les employés développent des avantages solides pour soutenir les déplacements de leurs employés - subventions au déplacement, aide au covoiturage, navettes privées et crédits de relais. Des normes et des attentes sont définies qui deviendront bientôt des avantages courants en milieu de travail. Pour un aperçu rapide des avantages liés aux déplacements, Fast Company a publié une excellente perspective en octobre 2018.

Dans les semaines à venir, nous verrons comment ces sociétés avant-gardistes conçoivent les avantages de la navette pour soutenir au mieux leur stratégie en matière de talents. Restez à l'écoute et inscrivez-vous à notre liste de diffusion pour être le premier à apprendre ce que vous pouvez faire pour résoudre les problèmes de transport.