Comment l'économie du divertissement nie les droits fondamentaux de ses travailleurs

08 août 2019

La classification erronée des employés en tant qu'entrepreneurs permet aux entreprises de refuser des avantages et des protections à leurs employés.

Il existe depuis longtemps un fait controversé: les entreprises de la grande économie, comme de nombreux services de conduite, de livraison et de nettoyage de la maison, sont en mesure de contourner les protections du travail fédérales et étatiques en classifiant leurs travailleurs comme des entrepreneurs indépendants plutôt que comme des employés. Cela leur permet d’augmenter leurs marges bénéficiaires en refusant à leurs travailleurs, non éligibles à la syndicalisation, des avantages importants tels que les congés de maladie payés, les congés payés et les congés payés. Une réserve fédérale de 2018 a révélé que les travailleurs du secteur de la grande distribution sont beaucoup plus susceptibles d'avoir des difficultés financières que la moyenne.

Un rapport récent publié par le ministère du Travail et du Workplace Development Authority du New Jersey suggère que cette pratique de classification erronée est illégale et qu '«escroque les travailleurs des avantages sociaux et des salaires, blesse les propriétaires d'entreprises respectueux de la loi et coûte des dizaines de millions de dollars une année en recettes fiscales perdues liées à l’emploi. »Il est clair que nous avons besoin d’une solution pour réduire les problèmes causés par l’économie de l’année dans l’ensemble du pays.

Un projet de loi en Californie, AB 5, corrigerait le problème dans cet État en créant des normes claires pour le moment où un travailleur devrait être classé en tant qu'employé ou sous-traitant indépendant. Cela signifierait que les millions de travailleurs pour des sociétés comme Uber, Lyft et Handy seraient reclassés en tant qu'employés et seraient donc couverts par les lois accordant des droits fondamentaux sur le lieu de travail en Californie, y compris les lois anti-discrimination, les lois sur le salaire minimum et les travailleurs salariés californiens. loi sur le temps - une loi à l'échelle de l'État selon laquelle les travailleurs peuvent gagner jusqu'à 48 heures ou 6 jours de congé de maladie payé par an, quelle que soit la taille de l'employeur - ainsi que les lois locales sur le temps de congé payé dans 7 villes de Californie. Le point 5 clarifierait également le moment où il s’agit d’un employé qui est automatiquement couvert par les lois californiennes sur les congés familiaux payés et l’assurance invalidité temporaire, plutôt que des entrepreneurs indépendants qui doivent solliciter une couverture facultative.

Dans un monde idéal, les entrepreneurs indépendants et les travailleurs à temps partiel seraient automatiquement couverts par les lois accordant des avantages et des protections sur le lieu de travail - il n’ya aucune raison pour que le fait d’avoir un horaire flexible s’exclue mutuellement avec des droits fondamentaux. Mais comme ce n'est souvent pas le cas, l'économie du spectacle est fondamentalement exploitante. Les entreprises ne doivent pas être encouragées à priver leurs propres travailleurs des avantages et des protections offerts par cette faille juridique. AB 5 propose une solution efficace et créerait une nouvelle norme en matière de pratiques équitables sur le lieu de travail pour des millions de gros travailleurs dans le pays.